| 问题 | 解散公司是否需要为退休员工提供赔偿？ |
| 释义 | 公司解散退休员工无赔偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已领取养老金的人员与用人单位为劳务关系，应按劳务关系处理。停薪留职、内退、下岗、放长假人员与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。 法律分析 如果公司解散，已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订的是劳务合同。如果因公司解散而与劳动者终止劳动合同的，则应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。公司解散退休员工有赔偿吗的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 拓展延伸 退休员工的权益保障：解散公司后是否应提供经济补偿？ 解散公司后，对于退休员工的权益保障问题，是否应提供经济补偿是一个需要综合考虑的议题。根据相关法律法规和劳动合同，解散公司可能涉及员工的解雇和离职安置，其中包括退休员工。在一些国家或地区，法律规定了解散公司后应提供经济补偿的情况，以保障退休员工的权益。然而，在其他情况下，具体的赔偿金额和方式可能需要根据公司的财务状况、员工的工龄、职位等因素进行评估和协商。因此，是否应提供经济补偿取决于具体的法律规定和双方的协商结果，旨在确保退休员工的合法权益得到保障。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，人民法院应当按劳务关系处理。对于解散公司后退休员工的赔偿问题，是否应提供经济补偿取决于具体的法律规定和双方的协商结果，旨在确保退休员工的合法权益得到保障。需要根据公司的财务状况、员工的工龄、职位等因素进行评估和协商。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 |
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