| 问题 | 预告性辞退的情形 |
| 释义 | 一、预告性辞退的情形 1、(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、什么是预告性辞退 1、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 2、预告性辞退的情形 预告性辞退主要有以下情形： （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; |
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