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问题 劳动者休假权利是什么
释义
    法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。
    一、规培医生婚假规定
    国家法定婚假为3天,各地各单位婚假制度不一样,具体参照单位内部制度。劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
    二、工作一年年假法定几天
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    三、什么是休假制度
    休假制度是:
    1、是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度;
    2、要规定职工休假制度;
    3、现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或别的特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。
    用人单位应当建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2025/3/4 12:58:37