| 释义 |
法律分析：劳动合同的终止和解除是双方协商的结果，也可以依照法律规定进行。根据不同的情况，劳动合同的终止和解除方式也会有所不同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动合同可以依照下列情形终止：（一）双方协商一致；（二）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者提出书面解除劳动合同的；（三）劳动者因非本人原因不能从事原工作，经过劳动合同双方协商，达成书面协议解除劳动合同的；（四）用人单位的原因不能继续提供工作，劳动者提出书面解除劳动合同的；（五）劳动者一方患病或者非因工负伤，经过医疗期满仍不能从事原工作，经过劳动合同双方协商，达成书面协议解除劳动合同的；（六）用人单位依法解散、破产；（七）劳动者死亡或者宣告死亡。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依照本法第四十四条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；（二）违反安全生产规定，侵害劳动者身体健康的；（三）欺骗、胁迫劳动者或者利用职务之便使劳动者在订立、履行劳动合同中受到损害的；（四）用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动的；（五）用人单位与劳动者违法进行性骚扰的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金：（一）违反本法第二十二条规定，不签订书面劳动合同的；（二）解除劳动合同不依照本法第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十四条的规定提前通知劳动者或者支付经济补偿的。
综合以上法律依据，我们知道劳动合同的终止和解除方式有很多，具体操作应当依据法律规定和双方协商的结果进行。
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