| 释义 |
突然辞职被扣半个月工资不合法，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。辞职是劳动者的权利，扣发工资构成违法，应当结清工资。如果用人单位仍然扣发，可以向劳动监察部门投诉处理。员工被克扣工资可向劳动保障行政部门投诉，保障劳动者的权益。被迫辞职时，用人单位应支付解除经济补偿金，如果存在过错则应支付相应补偿。员工辞职需与公司商议辞职事项，如赔偿责任。
法律分析
突然辞职被扣半个月工资不合法。具体分析如下：
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职是劳动者的权利，但扣半个月工资构成违法，应当结清工资。如果用人单位仍然扣发，可以向当地劳动监察部门投诉处理。
3、员工被用人单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。
被迫辞职的赔偿标准：
原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。
员工突然辞职，应当与公司办理辞职手续，商议辞职工资等事项；
综上所述，因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，是不用赔偿的。
结语
根据以上分析，突然辞职被扣半个月工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。如果用人单位有克扣工资的行为，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。辞职是劳动者的权利，但扣发工资构成违法，应当结清工资。如果用人单位仍然扣发，可以向当地劳动监察部门投诉处理。此外，如果用人单位存在过错，劳动者可以要求支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被迫辞职的情况下，应当依法维护劳动者的权益，如有需要，可以寻求法律援助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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