| 问题 | 被管控工资怎么算 |
| 释义 | 据市人力资源保障局副局长吴军军介绍，按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。 其他情形，按以下情况分别处理： 1.用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资； 2.用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资； 3.劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。 在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，市、区人力资源部门会第一时间核查处置，启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者合法权益。 法律依据：《宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止以非法拘禁和其他方法非法剥夺和限制公民的人身自由。用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径追索，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，有欠条和协议的向人民法院申请支付令。 |
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