| 问题 | 台风多大才会停工 |
| 释义 | 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作。 一、台风多少级可以停工 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。 但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到公平和员工积极性，可由用人单位自愿给予补助。 二、暴雨什么级别停工 橙色、红色的暴雨预警停工。暴雨橙色预警信号是暴雨预警信号中的第三级别，广东省为第二级别，它的标准是3小时内降雨量将达50毫米以上。暴雨橙色预警防御指南：政府及相关部门按照职责做好防暴雨应急工作；切断有危险的室外电源，暂停户外作业；处于危险地带的单位应当停课、停业，采取专门措施保护已到校学生、幼儿和其他上班人员的安全；做好城市、农田的排涝，注意防范可能引发的山洪、滑坡、泥石流等灾害。 暴雨红色预警信号是暴雨预警信号中的第四级别,也是最严重的级别。暴雨红色预警防御指南：政府及相关部门按照职责做好防暴雨应急和抢险工作；停止集会、停课、停业（除特殊行业外）；做好山洪、滑坡、泥石流等灾害的防御和抢险工作。 暴雨来临之前，气象部门会向社会发布预警信号，按照由弱到强的顺序，暴雨预警信号分为四级，分别以蓝色、黄色、橙色、红色表示。这四级预警信号有各自的具体标准。 三、周日不上班可以旷工吗 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。