| 问题 | 公司搬迁孕妇如何安置？ |
| 释义 | 公司搬迁不需要特殊安置孕妇，但不能解除劳动合同。孕期内，单位不得解雇员工，变更工作地点需协商，否则员工可要求补偿。补偿标准根据工作年限支付。工厂搬迁需考虑劳动合同履行影响，无法履行可要求补偿。公司地址变更需征得个人同意，违反劳动合同需赔偿。约定工作地点不可变动需协商一致，有效。怀孕期间被辞退，补偿标准同样适用。公司搬迁不影响劳动合同履行，不能随意辞退员工。 法律分析 一、公司搬迁孕妇如何安置? 公司搬迁，孕妇是不需要做出特殊的安置的，但是不能够解除劳动合同。劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行，若要变更工作地点，需双方协商，若协商不成，员工可要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算; 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工厂搬迁员工补偿标准是什么? 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿; 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。 3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。 三、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在现实生活当中公司搬迁，但是地点并不是特别的远，并没有改变劳动合同当中的内容，所以在这种情况之下，双方当事人的劳动合同仍然是需要继续的履行的，即使是这个时候女性的员工怀孕了，那么也需要继续履行劳动合同。但是因为他们不能够随意的辞退劳动者。 结语 在公司搬迁过程中，对于孕妇的安置并没有特殊要求，但是不能解除劳动合同。根据劳动法规定，雇主在劳动者怀孕期间无权解除劳动合同。如果工作地点需要变更，双方应协商，如协商不成，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工资高于所在地区平均工资三倍，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。因此，在公司搬迁时，员工权益应得到合理保护，不能随意辞退员工。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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