| 问题 | 怀孕了公司搬迁怎么补偿标准 |
| 释义 | 对于因公司搬迁导致合同无法履行的情况，公司应提前通知员工解除合同或支付额外一个月工资作为补偿。拆迁补偿是根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》给予被拆除房屋所有人的补偿，可以采用货币补偿、房屋产权调换或二者结合的方式。一般企业补偿费用包括土地使用权补偿、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备和搬迁费用。 法律分析 一、怀孕了公司搬迁怎么补偿标准 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 二、什么是拆迁补偿 拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。 三、一般企业补偿费用 1、土地使用权的区域补偿价：你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。 2、厂房重置成新价：厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。 3、停产停业损失费：因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用。 4、装修附属物：对现有建筑的添附是不可能挪动的，是按照重置费来算。实践中一个水泵、变压器、机器设备都纳入到装修附属物范围内。 5、机器设备：机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价，可移动的机器设备补偿的是搬迁费。 6、搬迁费用：就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。 结语 在公司搬迁导致合同无法履行的情况下，根据劳动法规定，公司应提前30天通知员工解除合同或额外支付一个月工资作为补偿。拆迁补偿是指按照相关法规，对被拆除房屋的所有人给予的补偿，可以采取货币补偿、房屋产权调换或两者结合的方式。一般企业的补偿费用包括土地使用权补偿、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备和搬迁费用等。根据具体情况，进行合理的补偿是保障权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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