| 问题 | 离职证明的原件和扫描件具有相同的法律效力吗？ |
| 释义 | 离职证明的原件和扫描件具有不同的法律效力。原件具有法律效力，而复印件、影印件和扫描件则被视为无效。离职证明需要纸质版本，并加盖用人单位的鲜章。通常情况下，合同的内容以原件为准，而复印件、传真或扫描件并不具有原件的法律效力。在申请劳动仲裁时，离职证明上没有加盖公司公章是无效的。对于扫描的合同，需要根据具体情况来确定其法律效力。 法律分析 离职证明的原件和扫描件具有不同的法律效力。原件具有法律效力,而复印件、影印件和扫描件则被视为无效。离职证明需要纸质版本,并加盖用人单位的鲜章。通常情况下,合同的内容以原件为准,而复印件、传真或扫描件并不具有原件的法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,也是用人单位在解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 一、离职证明没有盖章有效吗？ 无效。在申请劳动仲裁时，离职证明上没有加盖公司公章是无效的，正常情况下，公司出具的离职证明中需要加盖公司公章，而且无论是因为什么原因离职的，在解除劳动关系时，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明，员工不能自行伪造离职证明。 二、扫描的合同有效吗 原件合同的扫描版属于复制件，是否具有法律效力要视具体情况而定： 1、对方认可扫描件的内容，对扫描件无异议的，则该合同扫描件可以直接作为证据使用，具有法律效力。 2、对方不认可扫描件的，则你必须提供相应的合同原件进行核对或通过其它的证据加以证明。如果你不能提供原件，或没有其它的证据来证明扫描件所反映的内容的真实性的，则该扫描件无法达到其证明目的，无法被法院采信。 结语 离职证明的复印件、影印件和扫描件在法律上并不具有原件的法律效力，因此需要纸质版本，并加盖用人单位的鲜章。在申请劳动仲裁时，如果离职证明上没有加盖公司公章，则是无效的。而扫描的合同是否具有法律效力，要根据具体情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 |
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