| 问题 | 没成立公司可以签订劳动协议吗? |
| 释义 | 未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼维护权益。要有能证明工作的证明，如工资单、银行卡、工卡等。先到劳动部门投诉要求维权，要求补交社保，不行就起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条。 法律分析 未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。要有能证明在这家单位工作的证明，比如工资单或银行卡，同事、工卡等；先到劳动部门投诉要求维权，并要求补交社保等，如果不行就起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动关系的法律规定与公司成立的要求 劳动关系的法律规定与公司成立的要求密切相关。根据劳动法的规定，劳动关系的建立并不仅限于公司成立的前提。事实上，即使公司尚未正式成立，双方仍然可以签订劳动协议。根据相关法律规定，劳动协议是雇佣双方之间确立劳动关系的重要依据，无论公司是否成立，都应遵守劳动法的规定。然而，需要注意的是，公司成立后，劳动关系的法律地位会进一步明确，并可能涉及更多的法律责任和保护。因此，在签订劳动协议之前，双方应该仔细了解相关法律规定，确保合同内容符合法律要求，以保障双方的权益。 结语 劳动关系的法律规定与公司成立的要求密切相关。根据劳动法的规定，即使未签订劳务协议，事实劳务合同仍具备法律效力。如果受到权益侵害，劳动者可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，维护自身权益。在维权过程中，可凭工资单、银行卡、同事证言等证明在该单位工作，并先向劳动部门投诉要求维权，要求补交社保等。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向人民法院申请支付令。签订劳动协议前，双方应详细了解相关法律规定，确保合同合法合规，保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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