| 释义 |
劳动合同到期未续签，若劳动者仍在原单位工作，则视为自动续签；但劳动者可以以合同到期为理由辞职，表示不愿在原单位继续工作。自动续签的前提是劳动者持续在岗工作，即使没有书面续签。
法律分析
劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。
拓展延伸
合同到期后续签的法律要求与程序
合同到期后续签的法律要求与程序取决于具体的合同条款和适用的法律法规。在一般情况下，如果合同未明确规定自动续签，双方在合同到期前应进行协商，以确定是否继续合作。如果双方一致同意续签，可以通过签订书面补充协议或更新合同来确认续签意愿。然而，如果合同未续签并且没有自动续签条款，双方可能需要依据合同约定的终止程序来结束合同关系。在处理合同到期后续签问题时，建议双方咨询专业律师，以确保遵守适用的法律要求，并确保合同续签程序的合法性和有效性。
结语
合同到期后续签的法律要求与程序取决于具体的合同条款和适用的法律法规。双方应在合同到期前进行协商，确定是否继续合作。如果一致同意续签，可通过签订书面补充协议或更新合同确认续签意愿。若合同未续签且无自动续签条款，双方需按合同约定的终止程序结束合同关系。处理续签问题时，建议咨询专业律师，确保遵守法律要求，保障续签程序的合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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