| 释义 |
领导叫员工辞职本身不违法，但如果是强迫、恐吓、威胁或故意制造困难等，就可能涉嫌违法。
劳动仲裁的流程为：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
综上所述，如果是因为员工举报或维权而受到报复或辞退，也可能涉嫌违法。具体情况需要根据相应的法律法规以及企业规章制度来评判。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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