| 问题 | 公司倒闭了没签劳动合同员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的，建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。 一、公司倒闭对员工怎么给付赔偿金 公司倒闭，公司应向员工支付经济补偿金，企业会依据员工的工作年限进行补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司倒闭无固定期限劳动合同员工如何赔偿 公司倒闭了无固定期限劳动合同员工的赔偿办法：一般按照劳动者前一年的平均月工资，根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 三、公司倒闭怎样赔偿员工工资 公司倒闭，对员工给付赔偿金的办法是： 1、先确定员工的实际工作时间和月工资； 2、然后按照员工的工作时间和月工资，每满一年的，给予一个月工资的补偿； 3、对于六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、对于不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿； 5、最后为员工办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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