| 问题 | 提前走兼职是否会扣工资？ |
| 释义 | 提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 律师解析： 提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 提前兼职会对工资产生何种影响？ 提前兼职可能会对工资产生不同的影响。具体情况取决于雇主的政策和合同条款。一些雇主可能会在员工提前兼职时扣除工资，因为员工未能按照合同约定的工作时间全职工作。这可能会导致工资的减少。然而，其他雇主可能会根据实际工作时间来支付工资，而不考虑员工是否提前兼职。因此，提前兼职是否会扣工资取决于具体的雇主政策。建议员工在提前兼职之前与雇主沟通，了解相关政策和合同条款，以避免不必要的误解和纠纷。 结语 根据劳动合同的约定，提前离职是否扣工资需根据双方协商或合同规定。法律规定，雇主不得克扣或拖欠劳动者工资。对于提前兼职，不同雇主政策可能导致工资有所减少，建议员工提前与雇主沟通，了解相关政策和合同条款，以避免纠纷。如发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可通过协商解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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