因调岗被迫辞职要有什么依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	因调岗被迫辞职要有什么依据
释义	法律分析：被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
随便看	学校打人是不是犯法呢？在学校打人犯法吗? 青少年打架犯法吗校外辅导班会被取缔吗？强迫孩子补课违法吗 -法律知识校外辅导班会被取缔吗 -法律知识正规不良青少年管教机构法律问题校外培训机构违规怎么举报？培训机构违规办学如何举报？培训机构违规办学如何举报怎么举报校外不合法的培训机构? 培训机构违规办学如何举报青少年犯罪在哪里管教私人教育机构怎么投诉参公单位和公务员单位的区别是什么？参公单位和公务员单位的区别是什么施工许可证由哪个单位办理施工许可证由哪个单位办理施工许可证由哪个单位办理道路施工许可证由哪个单位办理施工许可证由哪个单位办理施工许可证必须公示吗自家桉树采伐需要办理砍伐许可证吗? 自家树木砍伐要开许可证吗自家树木砍伐要开许可证吗？ primary industry primary injury primary inspection primary jurisdiction primary jurisdictional line primary juristic act primary law primary liability primary liability on bill of exchange primary market primary material primary obligation primary obligor primary patent right primary plea primary pollution source primary powers primary producing country primary product primary professional posts primary professional ranks primary prosecutor primary publication primary question primary reconsideration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。