| 问题 | 工厂破产，员工工资如何解决？ |
| 释义 | 工厂倒闭后老板需依法赔偿工人。工资和经济补偿金应结清，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算。 法律分析 工厂倒闭后老板需要赔偿工人。企业倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 拓展延伸 工厂破产后，员工工资保障措施有哪些？ 工厂破产后，员工工资保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，员工的工资属于劳动报酬，享有优先受偿权，可以优先从破产财产中获得支付。其次，如果工厂参加了社会保险，员工可以通过社会保险基金获得一定的失业保险金。此外，一些地方政府也会设立破产保障基金，用于帮助破产企业的员工支付工资。最后，员工可以通过劳动争议仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。总之，在工厂破产后，员工工资保障措施的实施是为了保护员工的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。 结语 工厂倒闭后，老板需依法赔偿工人。工资、经济补偿金应按劳动者在单位工作年限支付。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。工厂破产后，员工工资保障措施包括：优先受偿权、失业保险金、破产保障基金及法律途径维权。这些措施旨在保护员工合法权益，确保他们获得应得的报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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