问题 | 聘用合同合同纠纷可以进行仲裁吗? |
释义 | 技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的,应当符合以下条件: 1、双方当事人有约定仲裁协议; 2、当事人申请仲裁的,应当有具体的仲裁请求和事实、理由; 3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合,不符合的,技术聘用合同纠纷不能进行仲裁,只能向人民法院提起诉讼。 一、遇到合同纠纷该怎么能解决 遇到合同纠纷,可以按照以下方法来解决:1、当事人愿意调解的,可以去人民调解委员会进行调解;2、当事人在签合同时,或者发生纠纷后,双方有约定仲裁协议的,可以去仲裁委员会申请仲裁;3、未约定仲裁协议的,当事人可以去人民法院提起诉讼,请求人民法院对纠纷作出判决,人民法院对合同纠纷进行审理后,应当为当事人作出正确的判决。 二、合同纠纷适用劳动仲裁吗 合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,是用人单位与劳动者之间的争议的,可以适用劳动仲裁,其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。 第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 |
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