| 问题 | 兼职拖工资是否违法？ |
| 释义 | 单位拖欠工资违反劳动法规定，应在30天内结算工资。《劳动法》明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。侵害劳动者权益的单位，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。 法律分析 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 兼职劳动合同中工资支付问题解析 在兼职劳动合同中，工资支付是一个重要的问题。根据劳动法规定，兼职劳动者享有与全职劳动者相同的权益，包括工资支付。然而，具体情况可能因合同约定和相关法律规定而有所不同。 首先，合同约定是关键。兼职劳动合同应明确约定工资支付方式、金额和时间。双方应遵守合同约定，及时支付工资。 其次，法律规定也需要考虑。根据劳动法，雇主必须按时支付工资，不得拖欠或少付工资。如果发生工资拖欠情况，兼职劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 此外，兼职劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据。 总之，兼职劳动合同中的工资支付问题需要根据具体情况和相关法律规定进行解析。双方应遵守合同约定，如有纠纷可通过法律途径解决。及时支付工资是维护兼职劳动者权益的重要保障。 结语 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违反劳动法规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者权益，包括克扣、拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。兼职劳动合同中的工资支付问题需根据合同约定和法律规定解析，双方应遵守合同约定并保留相关证据。及时支付工资是维护兼职劳动者权益的重要保障。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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