| 问题 | 农民工八项制度内容是哪八项 |
| 释义 | 农民工八项制度的内容如下： 1、用工备案制度：项目开工前，将建设单位、施工总承包单位和分包单位营业执照、开工审批手续、施工合同、用工管理制度、工资计算和支付办法等材料报送属地人力资源社会保障部门备案； 2、实名制大数据监管制度：将在建工程项目纳入实名制管理，工程造价在400万元以上或者施工期限在6个月以上的项目纳入省劳动用工服务平台进行监管； 3、工资专户制度：施工总承包单位在工程施工合同签订之日起30日内，在工程建设项目所在地金融机构开设工资专户，并与建设单位、开户金融机构签订资金管理三方协议； 4、人工费用与工程款分账管理制度：建设单位在向施工总承包单位拨付工程建设项目各类款项时，将工程款中的人工费用按月足额拨付至工资专户； 5、施工总承包单位代发工资制度：分包单位按月将工资支付表交施工总承包单位，并委托施工总承包单位通过工资专户，将工资直接支付给农民工本人； 6、资金保障制度：施工单位按规定存储务工人员工资保证金； 7、工程款支付担保制度：建设单位向施工总承包单位提供工程款支付担保； 8、施工过程结算制度：做好人工费用支付与工程预付款、进度款、竣工价款全过程结算有效衔接，规定人工费用结算周期不超过1个月。 农民工如何学会维权 提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 综上所述，该制度主要有8个方面，极大的维护了农民工的权益，促进城市建设与发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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