| 问题 | 面对没有工伤保险的损失，如何维权 |
| 释义 | 企业不为劳动者购买保险是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉。发生工伤后，劳动者可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求用人单位赔偿费用。根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需要保存相关凭证作为索赔证据。 法律分析 在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险如何赔偿? 发生工伤事故后，先向劳动部门申请工伤认定，如构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。 拓展延伸 没有工伤保险如何保障劳动者权益 没有工伤保险的情况下，保障劳动者的权益可以通过以下途径实现。首先，雇主可以采取预防措施，确保工作场所的安全环境，减少工伤事故的发生。其次，雇主可以购买商业责任保险，以便在发生工伤事故时提供赔偿。此外，劳动者可以寻求法律援助，通过起诉雇主或提起索赔来维护自己的权益。政府也可以加强监管力度，推动立法保障劳动者权益，并设立相关救助基金，为没有工伤保险的劳动者提供帮助。总之，尽管没有工伤保险，但通过多方合作和努力，仍然有办法保障劳动者的权益。 结语 保障劳动者的权益是重要的法律原则。对于没有工伤保险的情况，劳动者可以通过向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定来获得赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，用人单位应按照相应的标准支付费用。如果单位不愿赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁并保存相关凭证作为索赔证据。此外，雇主可以采取预防措施、购买商业责任保险，劳动者可以寻求法律援助，政府也应加强监管力度和设立救助基金，共同保障劳动者的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。