| 释义 |
法律分析：职业转换是工伤赔偿中的一项重要内容，但是否需要符合当地劳动法规的规定，则取决于不同地区的具体要求。根据《工伤保险条例》第二十五条规定，符合法定职业转换条件的伤残职工，可以按照国家和地方规定，由用人单位承担职业培训、职业介绍和职业安置服务费用。因此，用人单位需要按照当地的相关法规规定，来决定是否需要符合当地劳动法规的规定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十五条
符合法定职业转换条件的伤残职工，可以按照国家和地方规定，由用人单位承担职业培训、职业介绍和职业安置服务费用。
2.《劳动法》第十条
用人单位应当依法订立劳动合同，保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和保障，保障劳动者的休息、休假权利，为劳动者提供工作岗位与职业发展机会。
3.《劳动合同法》第四条
劳动合同是用人单位与劳动者约定和确认双方的权利和义务，规范劳动者与用人单位的劳动关系。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。
以上依据来源于《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
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