| 问题 | 17岁的孩子是否可以被雇佣？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，17岁的孩子是未成年人，因此企业必须保护他们。虽然禁止招用未满16周岁的童工，但已满16周岁、未满18周岁的劳动者属于未成年工，是合法的。因此，十七岁的劳动者不是童工。此外，国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊劳动保护。16周岁为童工的法定年龄，已满16周岁不满18周岁的人不属于童工。 法律分析 根据我国法律规定,17岁的孩子是未成年人,因此企业必须保护他们。虽然根据我国相关法律规定,禁止招用未满16周岁的童工,但已满16周岁、未满18周岁的劳动者属于未成年工,是合法的。因此,十七岁的劳动者不是童工。此外,国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊劳动保护。 一、年童工的法定年龄是多少岁？ 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 二、在我国规定的多大不算童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 所以说年满16周岁就不是童工。 拓展延伸 16岁是不是童工？ 已满16周岁不是童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 结语 根据我国法律规定,17岁的孩子是未成年人,因此企业必须保护他们。虽然根据我国相关法律规定,禁止招用未满16周岁的童工,但已满16周岁、未满18周岁的劳动者属于未成年工,是合法的。因此,十七岁的劳动者不是童工。此外,国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊劳动保护。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第四十一条 婴幼儿照护服务机构、早期教育服务机构、校外培训机构、校外托管机构等应当参照本章有关规定，根据不同年龄阶段未成年人的成长特点和规律，做好未成年人保护工作。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第一章 总 则 第八条 县级以上人民政府应当将未成年人保护工作纳入国民经济和社会发展规划，相关经费纳入本级政府预算。 |
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