| 问题 | 离职员工讨要工资无果，餐馆负责人被判赔偿 |
| 释义 | 员工离职不给工资，可以通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和工资，并要求单位提前通知解除合同或支付代通金。双倍工资可要求单位补签劳动合同。违法解除合同可要求经济赔偿金，可向劳动仲裁部门申请仲裁，不满意可起诉。以上是关于饭店员工离职不给工资的相关内容。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 以上是律师为大家整理的关于饭店员工离职不给工资的相关内容，您了解了吗？ 拓展延伸 餐馆员工胜诉！法院判决餐馆负责人赔偿离职员工的工资 在这起案件中，餐馆员工最终取得了胜诉！法院审理后判决餐馆负责人必须赔偿离职员工应得的工资。这起案件的背景是离职员工向餐馆提出工资讨要，但遭到了拒绝。离职员工不甘心，决定将此事诉诸法律。经过激烈的法庭辩论和证据展示，法院最终认定餐馆负责人有违雇佣合同，应当承担相应的赔偿责任。这个判决为餐馆员工维护了合法权益，也向其他企业提出了警示，要求他们尊重员工权益并履行雇佣合同。这个案件的结果对于维护劳动者权益和促进公平就业具有重要意义。 结语 在这起案件中，餐馆员工最终胜诉！法院判决餐馆负责人必须赔偿离职员工的工资。这起案件的背景是离职员工要求餐馆支付工资，但遭到拒绝。离职员工不甘心，决定诉诸法律。经过激烈的法庭辩论和证据展示，法院认定餐馆负责人违反了雇佣合同，应承担赔偿责任。这个判决为餐馆员工维护了合法权益，也向其他企业发出了警示，要求尊重员工权益并履行雇佣合同。这个案件的结果对于维护劳动者权益和促进公平就业具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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