| 问题 | 什么是“压一个月工资” |
| 释义 | 压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律没有明确规定工资发放日期，只要按月支付即可。但单位要求交押金或跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 拓展延伸 压一个月工资：合法性、风险与应对措施 压一个月工资是指雇主要求员工在某种情况下将一个月的工资作为抵押或保证金。从合法性角度看，这种做法在某些情况下可能是合法的，但在其他情况下可能违反劳动法规定。因此，员工应该了解自己所处的法律环境，并咨询专业的劳动法律顾问。 然而，压一个月工资也存在一定的风险。如果雇主违约或经济困难，员工可能无法及时收回抵押的工资。此外，压工资可能对员工的生活造成一定的经济压力，影响其日常开支和生活质量。 为了应对这种情况，员工可以采取一些措施。首先，应仔细阅读和理解与压工资相关的合同条款，并确保其合法性。其次，建议与雇主进行充分的沟通，明确双方的权益和责任。此外，员工还可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的权益。 总之，压一个月工资涉及合法性和风险问题，员工应当谨慎对待，并在需要时寻求专业的法律建议和支持。 结语 了解压一个月工资的含义及其合法性与风险，对员工来说至关重要。员工应当了解相关法律法规，并在需要时咨询专业的劳动法律顾问。同时，建议与雇主充分沟通，确保双方权益得到保护。如遇违法情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。谨慎对待压一个月工资，保障自身合法权益。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 《工资支付暂定规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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