| 问题 | 老板骚扰女员工触犯哪条法律？ |
| 释义 | 老板对员工进行性骚扰会侵犯员工的身体权、人格尊严和性自由的权利。无论涉及的身体接触程度如何,这种行为都是不可接受的。被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,并赔偿损失。如果老板的性骚扰行为违反了《治安管理处罚法》,应依法进行行政处罚。如果构成猥亵妇女儿童罪,应该依法追究其刑事责任。 法律分析 老板对员工进行性骚扰,无论涉及的身体接触程度如何,都侵犯了员工的身体权、人格尊严和性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。 二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。 三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。 拓展延伸 老板性骚扰女员工，如何寻求法律帮助？ 性骚扰是一种严重的违法行为,对于受害女性来说,可能会给她们的精神和心理造成极大的伤害。如果女性员工遭受老板的性骚扰,她们应该采取行动寻求法律帮助。 首先,女性员工可以立即向公司的人力资源部门或者管理层报告此事。如果她们感到不安或者担心,可以考虑向当地的律师咨询。 其次,女性员工可以记录相关证据,如文字或图片,证明遭受的性骚扰行为。这些证据可以作为未来寻求法律帮助的有力支撑。 如果女性员工遭受老板的性骚扰,她们应该及时采取行动,不要让违法行为发生更多。她们可以寻求法律帮助,要求赔偿并消除所有不良影响,确保自己的权益得到保护。 结语 性骚扰是一种严重的违法行为,无论涉及的身体接触程度如何,都侵犯了员工的权利。员工有权利要求老板停止侵害、消除影响,并赔偿损失。如果老板的性骚扰行为导致受害员工的精神损害严重,可以要求追究其刑事责任。我们应该保护员工的权利,认真对待性骚扰行为,让职场环境更加安全、健康。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 |
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