| 问题 | 劳动者在用人单位工作满十年的必须签订 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动者在用人单位工作满十年的必须签订 1、根据《劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同的，自原劳动合同到期之日起，应当为员工签订无固定期限劳动合同。 2、换句话说，如果员工已经在同一用人单位工作满了十年且用人单位未与员工签订无固定期限的劳动合同，则用人单位有义务与员工签订无固定期限的劳动合同。而且用人单位应在员工原来劳动合同期满前一个月内，与员工协商签订新的劳动合同，协商期可以不超过一个月。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向用人单位提出要求签订合同，并且要求用人单位自规定的期限内签订合同。如果用人单位在规定期限内仍未签订劳动合同，则法律视为用人单位与员工已经订立无固定期限劳动合同。 3、需要注意的是，即使员工满足了用人单位工作十年这一限制条件，如果双方在签订新合同时出现分歧，双方仍需要依据协商的内容和条款进行签订，不能简单地采取强制签约等行为。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
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