| 问题 | 劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式 |
| 释义 | 随着市场经济改革的深入，建筑企业的类型分化，很多工程内容都是由劳务作业承包人来完成的，当然这里说的劳务承包人并不仅仅就是指的个人，通常指的是相应的劳务分包单位。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。 一、分包业务合同 劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称工程承包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务分包人)完成的活动。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。 二、工程劳务分包与转包肢解分包的有何区别 区分工程劳务分包与转包肢解分包如下： 1、劳务分包的主体是建设工程总承包人或具有资质的劳务承包人；转包的主体是总包人和转承包人；肢解分包的主体是发包人与多个承包人； 2、劳务分包针对工程的劳务施工部分；转包、肢解分包针对工程或分部分项工程； 3、劳务分包合法；转包、肢解分包不合法。 三、劳务分包的结算和取费标准 (1)规费：规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 (2)企业管理费和利润：企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 (3)安全防护、文明施工措施费：为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。 (4)人工费：人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。 【本文关联的相关法律依据】 主要有以下三种：一、形式自带劳务承包;二、形式零散的劳务承包;三、形式成建制的劳务分包。 |
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