| 释义 |
员工把货款拿走的处理方法如下：
1、立案调查：公司可以向公安机关报案并立案调查，要求公安机关依法惩处员工的违法行为，并保护公司的合法权益。
2、追究法律责任：员工拿走货款属于犯罪行为，公司可以向司法机关提起诉讼，要求依法追究员工的法律责任。
3、内部处理：公司可以根据公司规定，对员工进行内部处理，包括警告、停职、辞退等。
员工把货款拿走，起诉时需要提供以下证据：
1、支付凭证：提供支付凭证，证明货款已经被员工拿走；
2、合同协议：提供合同协议，证明员工与公司之间的合法关系；
3、相关记录：提供相关记录，如员工的收款记录、工作记录等，证明员工与拿走货款的关系；
4、证人证言：提供证人证言，证明员工拿走货款的事实；
5、其他相关证明：根据实际情况，还需要提供其他相关证明材料，如公司的财务账目、收支明细等证明材料等。
综上所述，在起诉员工拿走货款的问题时，需要严格遵守法律法规，确保起诉过程的合法性和公正性。同时，在提供证据的过程中，公司需要按照规定认真准备申请材料，确保申请信息的真实性和准确性，以避免影响处理结果。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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