| 问题 | 房地产公司离职证明范本 |
| 释义 | 本文主要介绍了离职证明的定义、内容和相关规定。离职证明是用人单位出具的证明书，用于证明离职员工的信息，如入职时间、离职时间、离职原因及是否符合相关保密协议等。范本中提到，离职员工可以向人力资源部申请离职证明书，而人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。同时，被开除的职工一般填发开除证明书而不填发离职证明书。 法律分析 一、房地产公司离职证明范本： 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任职务，至20**年07月31日因个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 二、离职证明相关规定： 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 拓展延伸 离职员工如何申请离职证明书 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请离职。而用人单位在收到通知后，需确保劳动者的工作交接已经完成，并为劳动者出具离职证明书。离职员工在申请离职证明书时，需要注意以下几点： 1.离职员工应提前三十日向用人单位提交书面离职申请。 2.离职申请内容应包括离职原因、离职时间、工资结算等信息。 3.用人单位在收到离职申请后，需确保劳动者的工作交接已经完成，并为劳动者出具离职证明书。 4.离职证明书应当明确记载劳动者的工作时间、工作岗位、工作内容、工资结算等事项。 5.离职员工对离职证明书的真实性有异议时，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。 总之，离职员工在申请离职证明书时，用人单位需遵守相关法律规定，确保出具的离职证明书内容真实、准确、完整。同时，离职员工也应积极配合用人单位的工作交接，确保离职过程的顺利进行。 结语 离职证明是保障劳动者权益的重要依据，对于用人单位来说，出具离职证明书是法定义务。根据相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。同时，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 |
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