| 问题 | 问题解决：公司应对员工反对调整岗位的建议 |
| 释义 | 公司调岗员工需遵循劳动合同法规定，如协商一致、员工患病、工作能力不足等情况，但需有明确绩效考核制度，保证员工能力不足的原因，并经过协商同意，调岗不得降薪。 法律分析 一、公司调岗员工不同意怎么办? 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。 拓展延伸 调整岗位引发员工反对，如何有效化解？ 调整岗位可能引发员工的反对情绪，但我们可以采取一系列措施来有效化解这种局面。首先，建立有效的沟通渠道，与员工进行积极的对话，了解他们的关切和意见。其次，提供充分的解释和理由，让员工明白调整岗位的必要性和好处。同时，为员工提供必要的培训和支持，以便他们能够适应新的岗位要求。此外，我们还可以考虑灵活的调整方案，尽量满足员工的个人需求和利益。最重要的是，建立一个公正和透明的决策过程，让员工感到被尊重和参与其中。通过这些努力，我们可以有效化解员工反对调整岗位的情绪，实现组织和员工的共赢。 结语 针对员工不同意公司调岗的情况，我们应遵循《劳动合同法》相关规定。如果是员工本人工作能力原因，企业应提供明确的绩效考核制度，并进行绩效沟通和记录。在协商过程中，要给予员工改善和提高的机会，并确保调岗后薪酬待遇不降低。为化解员工的反对情绪，我们应建立有效的沟通渠道，提供解释和理由，提供培训和支持，考虑灵活的调整方案，并确保决策过程公正透明。通过这些努力，实现组织和员工的共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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