| 问题 | 50岁女工50岁工作受伤可以要求公司赔偿吗？ |
| 释义 | 已达法定退休年龄，没有一次性就业补助金。一般而言，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，应当退休，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，因为工作原因遭受事故伤害，不能认定为工伤。但按人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中未办理退休手续或者未享受城镇职工基本养老金的，未达法定退休年龄之前以来一直在用工单位工作的，适用工伤保险条例，由用人单位承担工伤保险责任。51岁女农民工适用工伤保险条例的，按《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，可以享受工伤医疗、停工留薪期、一次性伤残补助金和医疗补助金待遇，但不能享受一次性就业补助金。不适用工伤保险条例的，应由用工单位按人身损害赔偿法律规定给予赔偿。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 |
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