| 问题 | 公司能够终止劳动合同的原因有哪些？ |
| 释义 | 公司解除劳动合同的情形及赔偿标准： 1、解除情形包括严重失职、对工作造成严重影响、欺诈或违法等。 2、违法解除劳动合同需支付经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，按工作年限递增。 3、月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济赔偿，最高不超过十二年。 法律分析 一、公司可以解除劳动合同的情形有哪些 1、严重失职给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 二、公司违法解除劳动合同怎么赔偿 1、公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 总结起来，公司可以解除劳动合同的情形包括严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、使用欺诈手段或违背真实意思订立劳动合同、被追究刑事责任等。而公司违法解除劳动合同需要支付经济赔偿，按每工作一年支付两个月工资的标准计算，不满一年的按比例支付。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行的结论。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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