| 问题 | 员工合同未到期离职是否要赔付违约金 |
| 释义 | 签订了培训协议，祝福相应的违约金；签订了竞业限制协议，不参加同行业的工作。 不需要付违约金，主要得看你是否有和公司签订除了劳动合同以外的其他协议，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同没到期的时候辞职，需要支付违约金的情况只有以下两点：签订了培训协议，与公司约定了服务器；签订了竞业限制（这不是保密协议，别搞混了）。所以要不要赔付违约金，你就想看看你入职的时候有没有和公司签署上面两种协议的其中一种了。如果签了培训协议，那就看公司花了多少钱送你去培训，然后跟你约定多久不能离职，然后再根据约定的期限来换算你需要支付的违约金。而如果是签了竞业限制，那你不要从事同行业的工作就行了。如果你什么都没签，那你就按照正常的流程走，公司不能不放你。 法律依据 《劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。