| 释义 |
法律分析：
员工拒绝加班是不算旷工的，因为用人单位安排员工 加班应当及时通知员工并且经过员工的同意，如果员 工不同意加班的，那么用人单位原则上是不能强制员 工加班的，如果用人单位由于生产经营需要符合法定 情形或具有充分合理性的，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于 生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。
|