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问题 女职工二胎产假放几天
释义
    女职工二胎产假有98天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
    职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    一、产假算周末吗
    要算。因为产假天数均以自然天数为单位计算,而并非指工作日。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    二、产假180天怎么算
    一般从分娩前半个月至产后两个半月。
    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
    三、产假178天怎么计算
    产假178天,具体解释如下:
    1、大家都知道有人在生育孩子的时候可以向单位申请产假,而且在产假期间相应费用可以进行报销,只要缴纳社保的情况下,那生育孩子之后还可以申请领取生育津贴,最后领取到手的费用相对来说还是比较高的。
    2、产假178天计算还是挺简单的,如果大家选择顺产的话,除了有98天基本产假天数之外,另外还会给大家延长80天,所以总共加起来是178天。当然如果选择剖腹产,那休息时间会更长,另外会给大家30天剖产假,所以总共加起来达到208天。
    产假的相关待遇如下:
    1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
    2、产前检查怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
    3、产后哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。
    女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    
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更新时间:2025/4/5 21:46:44