| 问题 | 美发店是否签劳动合同违法？ |
| 释义 | 理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。 法律分析 理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 美发店员工劳动合同签订情况调查及法律合规性分析 美发店员工劳动合同签订情况调查及法律合规性分析是一项重要的任务。在这项调查中，我们将对美发店的员工劳动合同签订情况进行全面的调查和分析。我们将仔细研究美发店是否按照劳动法规定与员工签订了合法有效的劳动合同，并评估合同条款是否符合法律要求。我们还将审查合同中的工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，以确保美发店是否遵守了劳动法律的相关规定。通过这项调查和分析，我们将得出结论，评估美发店的法律合规性，并提出必要的建议和改进措施，以确保员工权益得到保障，美发店合法经营。 结语 经过对美发店员工劳动合同签订情况的全面调查和法律合规性分析，我们得出结论：美发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补充签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资。因此，我们建议美发店立即与员工签订合法有效的劳动合同，并确保合同条款符合法律要求，以保障员工权益，确保美发店合法经营。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。