| 问题 | 什么情况下开除员工不用赔偿 |
| 释义 | 法律分析：用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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