| 问题 | 工伤三个一次性由谁支付 |
| 释义 | 工伤的三个一次性补助金支付方式：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 对于工伤的三个一次性补助金，支付如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿金的支付责任归属问题 工伤赔偿金的支付责任归属问题涉及到劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病所导致的损害赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的支付责任主要由用人单位承担。具体来说，用人单位应当按照法律规定购买工伤保险，并向工伤保险基金缴纳相应的费用。当劳动者发生工伤时，用人单位应及时报告并申请工伤认定，经劳动保障部门认定后，用人单位需承担支付工伤赔偿金的责任。然而，如果用人单位未购买工伤保险或未及时申报工伤，或者工伤认定存在争议，责任归属可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可以向劳动保障部门投诉或提起诉讼，以维护自己的权益。因此，正确理解工伤赔偿金的支付责任归属问题对于保障劳动者的权益具有重要意义。 结语 工伤赔偿金的支付责任归属问题涉及到劳动者的权益保障。根据《工伤保险条例》，用人单位应购买工伤保险并向基金缴纳费用，承担工伤赔偿金支付责任。但如果用人单位未购买保险或存在争议，劳动者可向劳动保障部门投诉或提起诉讼，维护自身权益。正确理解支付责任归属对于保障劳动者权益至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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