| 释义 |
律师解答：
待岗是指因企业生产经营需要或者其他原因，暂时安排员工不参加岗位工作的一种管理措施。在待岗期间，员工的工资待遇如何确定，一直以来是一个备受关注的问题。国家对于待岗期间工资标准有着明确的规定：1. 待岗期间，员工可以按照上岗前12个月的平均工资的80%计发工资待遇。这是国家对待岗期间工资的最低标准要求。如果员工在上岗前12个月内存在特殊情况（如因伤病或者其他原因停工留薪期满），导致平均工资计算不准确，企业应当根据实际情况进行适当调整。2. 待岗期间，员工的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。这是国家对于待岗期间工资的另一个底线要求。如果员工的上岗前12个月平均工资计算结果低于当地最低工资标准，企业也应当按照最低工资标准进行支付。需要注意的是，虽然国家规定待岗期间工资标准，但企业与员工之间还可以自主协商制定更优厚的待遇，比如说提高待遇标准、给予补贴或者奖励等。这些都需要根据实际情况进行具体操作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位因生产经营需要或者其他原因，需要暂时安排部分或全部职工不参加工作时，可以与职工协商订立协议，支付职工生活费。
|