| 问题 | 深圳劳动法搬厂赔偿标准 |
| 释义 | 搬厂时，已实施新劳动合同法的劳动合同按新法规定进行赔偿；施行前已订立的劳动合同继续履行，续订固定期限劳动合同次数从新法实施后开始计算；施行前未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立；施行后解除或终止的劳动合同应按新法规定支付经济补偿，年限从新法施行日起计算；施行前用人单位应按当时规定支付经济补偿，按当时规定执行。 法律分析 1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。2、《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 拓展延伸 深圳劳动法中企业搬迁员工权益保障措施 深圳劳动法中，针对企业搬迁时涉及的员工权益保障问题，制定了一系列措施。首先，企业在搬迁前应提前通知员工，并与员工协商解决搬迁事宜。其次，根据员工的工龄和工资等因素，确保员工在搬迁过程中获得相应的经济补偿。同时，企业还需提供必要的搬迁补贴和安置帮助，确保员工的生活和工作环境不受负面影响。此外，深圳劳动法还规定了企业在搬迁过程中必须履行的法定义务，如为员工提供职业培训、重新安排工作岗位等。综上所述，深圳劳动法中的企业搬迁员工权益保障措施旨在保护员工的合法权益，促进社会和谐发展。 结语 在深圳劳动法中，企业搬迁时，员工的权益保障得到了充分考虑和规定。根据劳动合同法的相关规定，搬厂时应按照新的劳动合同法进行赔偿。对于在劳动合同法实施前已订立且存续的劳动合同，应继续履行。此外，劳动合同法还明确了连续订立固定期限劳动合同的次数的计算方法，以及对于在劳动合同法实施前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的情况的处理。对于已存续的劳动合同在劳动合同法实施后解除或终止的情况，应按照法律规定支付经济补偿。此外，根据深圳劳动法，企业在搬迁过程中还需履行一系列义务，确保员工的权益得到保护。这些措施旨在促进社会和谐发展，保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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