| 问题 | 录用通知书的法律地位是什么？ |
| 释义 | 录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力。然而，它不能代替劳动合同。劳动合同是用于明确双方权利和义务的协议，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，以建立正式的劳动关系。 法律分析 录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 录用通知书的法律效力如何确定？ 录用通知书的法律效力取决于多个因素。首先，法律规定了雇佣关系的基本原则和要求，包括双方的权利和义务。其次，录用通知书作为一种书面文件，具有证据效力，可以证明雇佣关系的存在和双方的意愿。然而，法律效力的确认需要考虑具体的法律条文、劳动合同的内容、双方的行为和习惯等因素。法院会综合考虑这些因素来确定录用通知书的法律效力。因此，建议在录用通知书中明确规定双方的权利和义务，并遵守相关法律法规，以确保法律效力的确定性和合法性。 结语 录用通知书的法律效力取决于多个因素。它是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有一定的证据效力。然而，它不能代替劳动合同的订立，劳动合同才是确立双方权利和义务的协议。因此，在录用通知书中应明确规定双方的权利和义务，并遵守相关法律法规，以确保法律效力的确定性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。