| 问题 | 未签订劳动合同的仲裁时效是多长时间？ |
| 释义 | 劳动争议案件的申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。仲裁庭应在受理申请后的四十五日内裁决劳动争议案件。 法律分析 没签劳动合同的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 未签订劳动合同后的仲裁时效及相关法律规定 未签订劳动合同后的仲裁时效及相关法律规定取决于具体的国家或地区的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动合同的签订是雇佣关系的基础，未签订劳动合同可能会导致法律纠纷。仲裁时效是指从发生劳动争议到提起仲裁的时间限制。根据不同国家或地区的法律规定，仲裁时效可能会有所不同，一般在数月至数年之间。在某些情况下，仲裁时效可能会受到特殊规定的限制，例如劳动争议的性质、当事人的行为等。因此，建议在面临未签订劳动合同的情况下，及时咨询当地劳动法律专业人士，以了解具体的仲裁时效和相关法律规定。 结语 根据所述，劳动争议案件的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。仲裁庭应在五日内决定是否受理申请，并在受理后的四十五日内做出裁决。未签订劳动合同后的仲裁时效及相关法律规定因国家或地区而异。建议面临此类情况时，及时咨询当地劳动法律专业人士，以确保了解具体的仲裁时效和法律规定。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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