| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的规定，员工工资应当包括基本工资和绩效工资，但并未明确货币性补助是否属于工资范畴。此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，员工的工资应当以货币形式支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当包括基本工资和福利待遇。
第五十条 劳动者的工资应当以货币形式支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条 用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。劳动者的工资应当以货币形式支付，不得用物品或者其他形式折价支付。
综上所述，虽然法律并未明确规定货币性补助是否属于工资范畴，但根据相关法规和司法解释，员工的工资应当以货币形式支付，因此货币性补助应当算作员工的工资之一。
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