| 问题 | 教师有偿补课处理办法 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 经查实，当事教师能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的，对当事教师给予批评教育、诫勉谈话，当年师德考核和年度考核不得确定为合格及以上等次，扣除6个月以上的绩效工资，处理结果报教育局备案；当年不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。 法律依据: 《中小学教师从事有偿补课行为处理办法》 第六条 对中小学教师有偿补课行为的处理： （一）有上述所指情形之一，人数较少，影响较小（10人以内，含10人），经查实，当事教师能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的，对当事教师给予批评教育、诫勉谈话，当年师德考核和年度考核不得确定为合格及以上等次，扣除6个月以上的绩效工资，处理结果报教育局备案；当年不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。（二）有上述所指情形之一，情节较重，影响较大（20人以内，含20人），经查实，当事教师能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的，对当事教师给予批评教育、诫勉谈话，当年师德考核和年度考核不得确定为合格及以上等次，扣除6个月以上的绩效工资，处理结果报教育局备案；当年不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优。（三）有上述所指情形之一，规模较大，顶风违纪的（30人以内，含30人），经查实，对当事教师给予记过处分，当年师德考核和年度考核定为不合格；责令其停止违规行为，清退违规收入，扣除12个月的绩效工资和年终奖励性工资，降低专业技术职务等级（直接降为十三级）。 |
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