| 问题 | 应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗，可以具体的处理 |
| 释义 | 应届生就业顺序：先签三方协议，再签劳动合同，最后转正。三方协议可在未拿到毕业证前签订，具有法律效力，违约需支付约定违约金，可用于档案转移和户口迁移。劳动合同需在拿到毕业证后签订，试用期内可签劳动合同，过后可转正。 法律分析 1、三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。 2、而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗过了试用期就可以转正了。 3、三者的顺序是：签三方协议（毕业之前）、签劳动合同（拿毕业证之后）、转正（合同规定的试用期之后）。 拓展延伸 应届生毕业证延迟领取如何处理签劳动合同问题？ 对于应届生毕业证延迟领取的情况，处理签劳动合同问题的方法有以下几种。首先，应届生可以与用人单位协商，提供其他证明材料，如学校出具的在读证明或成绩单等，以证明自己已经完成学业。其次，可以与用人单位约定一个临时期限，等待毕业证领取后再签订正式的劳动合同。另外，也可以与用人单位签订一份临时合同，等待毕业证领取后再签订长期合同。无论采取哪种方式，应届生应与用人单位保持沟通，确保双方权益得到保障。最后，建议应届生及时办理毕业证手续，以避免类似问题再次发生。 结语 三方协议是应届毕业生与公司签订的一种具有法律效力的合同，可以在毕业前就进行签署，以防止双方在此期间的违约行为。一旦签署后，毕业生必须按约定去该公司工作。此外，三方协议还可用于毕业后的档案转移和户口迁移。然而，一旦签署，很难反悔，因此务必在找到合适的工作后再进行签署。而劳动合同需要在拿到毕业证后与公司签署，实习期间算作实习，毕业后应要求公司签署劳动合同。对于毕业证延迟领取的情况，应届生可与用人单位协商，提供其他证明材料或约定临时期限等方式解决签署劳动合同的问题。建议应届生及时办理毕业证手续，以避免类似问题再次发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 |
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