| 问题 | 集体所有制工人属于固定工吗 |
| 释义 | 集体所有制工人属于固定工。 在我国，集体所有制企业是指以集体组织或个人的集体所有权为基础，依法设立的经济组织。集体所有制工人是指在集体所有制企业中，由集体所有者或企业法人聘用，以合同为依据，从事企业生产经营活动的工人。集体所有制工人与企业签订的是劳动合同，属于固定劳动关系，因此也被称为固定工。与此相对应的是非固定工，即由用人单位临时聘用的、没有签订固定期限劳动合同的工人。固定工和非固定工的权益和待遇有所不同，例如在劳动保障、社会保险等方面存在差异。 集体所有制工人的待遇主要包括以下几个方面： 1、工资待遇：集体所有制工人的工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。其中，基本工资是固定的月薪，奖金是按照企业的经济效益和个人的工作表现给予的额外报酬，津贴是为了弥补某些特殊工作岗位的工作环境和劳动强度而设立的补贴，加班费是在法定工作时间之外的工作时间所获得的报酬； 2、福利待遇：集体所有制工人的福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险等。这些福利待遇是由企业和政府共同提供的，旨在为工人提供全面的保障； 3、休假待遇：集体所有制工人的休假待遇包括带薪假期、婚丧假、产假、陪产假、病假等。这些假期是为工人提供休息、调整身心和处理家庭事务的时间，是企业为工人提供的一项基本权益； 4、培训和晋升待遇：集体所有制工人的培训和晋升待遇包括企业内部培训和外部培训、技能晋升和职称评定等。这些待遇是为了提高工人的职业素质和技能水平，增强他们的工作能力和竞争力，从而更好地适应企业和市场的需要。 综上所述，集体所有制工人的待遇是由企业和政府共同提供的，旨在为工人提供全面的保障，提高工人的工作积极性和生产效率，同时也是保障工人权益的一项重要措施。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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