| 问题 | 没有签订合同，可以通过起诉解决吗？ |
| 释义 | 劳动者应主动收集证据，维护自身权益。证据包括工作证、工资记录、税务证明、保险记录、派工单、同事证言等。只有具备充分证据，仲裁委员会才会受理案件，保障劳动者权益。 法律分析 不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。 拓展延伸 合同纠纷如何解决？无签订合同是否可通过法律途径解决问题？ 合同纠纷的解决方式取决于具体情况。在没有签订合同的情况下，解决合同纠纷可能会面临一些挑战。通常情况下，签订合同是确保双方权益的重要手段，但如果没有签订合同，法律途径仍然可以被用来解决问题。当事人可以通过起诉对方来寻求法律救济，但需要注意，证据的收集和法律依据的准备将变得更加重要。此外，法院也会根据相关法律规定和证据来判断并决定纠纷的解决方式。因此，无签订合同的合同纠纷可以通过法律途径解决，但需要仔细评估证据和法律依据，以确保获得合理的解决结果。 结语 劳动者在维护自身权益时，若没有签订劳动合同，需要通过收集证据材料来证明与单位存在劳动关系，如工作证、工资记录等。只有具备相应的证据，仲裁委员会才会受理案件，保障劳动者的权益。在合同纠纷中，虽然没有签订合同可能面临挑战，但仍可通过起诉对方寻求法律救济。然而，证据的收集和法律依据的准备变得尤为重要。法院将根据相关法律规定和证据判断纠纷解决方式。因此，无签订合同的纠纷可通过法律途径解决，但需充分评估证据和法律依据，确保合理解决结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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