| 问题 | 劳动合同法的改革与劳动者权益保障 |
| 释义 | 劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自动离职的区别在于运用主体和适用原因的性质。 法律分析 1、劳动者有平等就业的权利上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利。 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5、接受职业技能培训的权利。 6、享受社会保险和福利的权利。 7、提请劳动争议处理的权利。 劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 解除劳动合同和辞职有什么区别（一）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 （二）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 结语 劳动者应当享有平等就业、合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。用人单位必须履行支付工资、提供安全条件、培训等义务。劳动者还有权利提起劳动争议处理。解除劳动合同和辞职存在区别，解除合同可由双方主体执行，而辞职仅由劳动者决定。解除合同具有双重性质的原因，而辞职不具惩罚性，自动离职则可能违法。劳动法保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》 第二十二条第三款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“加大了试用期内对劳动者的保护。 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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