| 问题 | 福州最低工资是多少 |
| 释义 | 福州的最低工资标准分为五个档次,分别是1700元、1650元、1500元、1380元和1280元。非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档,分别为18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元。与调整前相比,扣除物价影响后平均增幅为12%,年均增幅6%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 法律分析 福州的最低工资标准分为五个档次，分别是1700元、1650元、1500元、1380元和1280元。其中，第一档有6个区，第二档有13个县(市、区)，第三档有22个县(市、区)，第四档有23个县，第五档有20个县。与调整前相比，扣除物价影响后平均增幅为12%，年均增幅6%。 非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档，分别为：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，与调整前相比，扣除物价影响后，平均增幅为12.2%，年均增幅6.1%。 二、什么是最低工资 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 拓展延伸 根据《福建省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实省政府关于调整最低工资标准的通知》（闽人社发〔2019〕20号），福州的最低工资标准已经调整为每月2000元、2200元、2300元、2600元和2800元五个档次。这些标准适用于全日制就业劳动者，包括城镇非全日制就业劳动者。同时，需要注意的是，在调整最低工资标准时，要考虑地区、行业和就业类型等因素，确保最低工资标准能够维护劳动者的合法权益。 结语 最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据不同地区和不同行业的需要，最低工资标准分为五个档次，并且相应设五个档次的非全日制用工小时最低工资标准。这些标准是根据调整前和调整后的物价影响进行计算的，平均增幅分别为12%和12.2%，年均增幅分别为6%和6.1%。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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